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FRESHERS TALK – 今後の目標はありますか?(長期的/短期的) –

若山 幸人アプライド倉敷店 新入社員

長期的な目標
全てにおいて誰からも敵わないと言われるような店舗を率いる店長になることです。実績1位になることは勿論、お客様満足度1位、社員も明るくて仲が良く、一人一人の人間性も憧れられる、全ての分野で最高峰の店舗を作ることです。
短期的な目標
会社内に自分の名前を知らない人がいない程、皆から実績・人間性ともに憧れられる営業マンになることです。

児嶋 奏来APG.DC事業部 チーフリーダー


長期的な目標
WEBやIT技術を通して収益の形態を大きく改革することです。
短期的な目標
pythonの有効活用です。

小島 開都アプライド西福岡店 フロア長

長期的な目標
一店舗の管理者という枠を超えて、全店舗の責任者になりたいと感じております。とてつもない責任が伴うことは大いに予想できますが、同時にやりがいも感じれるのではないかと考えております。自分の判断が会社を動かす。そのような環境で働くことでさらに自分を進化させられると感じます。
短期的な目標
同期の中で誰よりも早く店長になることを目標にしております。1年目の研修期間が終えた後にできた目標ですが、せっかく昇格できる環境があるなら誰よりも早くという感覚で目標を追っています。

福岡 巧基アプライド株式会社高槻店 チーフリーダー

長期的な目標
法人様へのアプローチをもっと経験し、NASやFabricPCといったアプライド独自の技術力の結晶を、世の中に発信していける人材になることが自分の最大目標です。
短期的な目標
店舗システム営業部を、営業の面で引っ張っていける人材になりたいと考えております。

井本 円佳ハウズひびきの店 サブリーダー

長期的な目標
お客様が何を求めているか意見を出したり、教室の先生など、様々な場面において挑戦し活躍していきたいです。
短期的な目標
業務をしっかりこなせるようになることです。

若手社員インタビュー

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