アプライドグループでは、毎年50名前後の新卒採用をしています。

その採用活動に携わるのは、グループ全体から選出されたわが社自慢の生え抜きの社員です。

グループにとっても採用活動は未来を創る仕事として最大の力を入れて臨んでいる事業となります。

本年度もグループで光り輝くメンバーが選出され、先日プロジェクト会議が開催されました。

中には今年入社したばかりの新入社員の姿もあります。アプライドグループでは年齢に関係なく、光輝く人材はどんどん前に出て頂く会社ということがこのことからもご理解いただけると思います。

会議冒頭では弊社代表より採用活動における情熱と、わが社の未来を表明頂き皆熱い思いを抱きます。

その後、採用責任者より今期採用方針を事細かに説明を頂き、自らの使命をしっかりを認識して昨今話題になりがちな情勢についてもゆるぎない信念のもと進めていくことを心に深く刻みます。

その後、これから開催されますインターンシップの内容について、地区代表より実践を交えて行います。社員が実践することで、問題点の洗い出し、改良を加えより良いものにしていくことを目的としています。

本年度のインターンシップは、『経営戦略ゲーム』弊社社是でもある『あきないごっこ』の精神に少しでも触れて頂きたいとの思いから担当者が数か月かけて作り上げたゲームです。商品の仕入⇒製造⇒販売まで一貫して経営者となった皆さんが、意思決定を行い市場シェアを奪いながら、強い経営基盤、企業としての成長を遂げることができるかを問われる実践型ビジネスゲームとなっています。

当初は、楽しそうに眺めていた人材メンバーも概要の説明が進むにつれ徐々に真剣な表情になってきます。当然、会社経営は簡単ではありません。自社の目指す方向性だけでなく、市場の移り変わり、ライバル企業との駆け引きなど、外的要因も踏まえ製造ラインや販売員の増減など事細かなコントロールをする必要があります。もちろん企業経営にはスピードも求められます。折角他社より優れた技術を持っていてもグズグズしていては市場シェアは他社に奪われてしまうからです。それら企業運営に大きく影響を及ぼす事柄を踏まえこのビジネスゲームは形成されています。

普段現場で陣頭指揮を執る店長陣の目つきも変わり早速スタートとなりました。

いくつかのチームに分かれ開始されました。多くの疑問点、質問がメンバーより飛び交います。ゲームが始まってからは真剣そのもの。迫りくる期限に向け情報を最大に活かしきったものが勝者となります。さて、結果はいかに・・・間違っても倒産することのないように、御社の発展を心よりお祈り申し上げます。

アプライドグループのインターンシップエントリーはマイナビ・リクナビから受付中です。交通費支給型となりますので、是非皆様のエントリーを心よりお待ちしております。